一、劳动合同能签违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同属于违约金吗

劳动合同不属于违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。它包含诸多条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等规定双方在劳动关系中的各项权利与义务关系的内容。

而违约金是一种违约责任的承担方式。在劳动合同中可能会约定违约金条款，例如在劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的情况下，需要向用人单位支付违约金。但劳动合同本身和违约金是完全不同的概念，劳动合同是一种协议文件，违约金是一种基于违约行为而产生的经济补偿性措施。

三、劳动合同中有违约责任吗

劳动合同中有违约责任。

在劳动合同中，双方都可能承担违约责任。对于劳动者而言，如果违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要承担违约责任。比如劳动者接受了用人单位提供的专项培训，约定了服务期，在服务期未满时就离职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位来说，如果未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，就属于违约行为，应当承担相应的法律责任，如支付等。这些规定旨在保护劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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