一、劳动合同签违约金合法么

劳动合同签违约金是否合法要视情况而定。

（一）合法的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金（不存在服务期和竞业限制情形下）就是不合法的。

二、劳动合同会提违约金吗

劳动合同中可能会提到违约金。

在以下几种情况劳动合同中可约定违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同有培训违约金吗

劳动合同中可能存在培训违约金。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，单位花费10万元送员工去进行专业技能培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么未履行的服务期为2年，分摊的培训费用为4万元（10万×2/5），则员工最多支付4万元违约金。但如果用人单位没有提供专项培训，只是一般的入职培训等，是不能约定培训违约金的。

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