一、劳动合同违约金合法么

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，该条款是不合法的，例如在普通的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金等情况。

二、劳动合同单位违约怎么办

如果劳动合同中单位违约，可按以下方式处理：

（一）与单位协商

可尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定履行义务，比如补发工资、恢复岗位等。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等。

（二）申请

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、单位违约的相关文件等，这些证据对维护权益非常关键。

2. 向劳动仲裁机构提出申请：明确阐述单位的违约行为以及自己的诉求，比如要求单位支付违约金、赔偿经济损失等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内向提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。

三、签了劳动合同后能违约吗

签了劳动合同后可以违约，但违约方可能需要承担相应的法律责任。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者在劳动合同期限内无正当理由，可能需要按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。不过，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若劳动者是依法解除劳动合同，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同则无需承担违约责任。

（二）用人单位方面

1. 用人单位若违反劳动合同约定，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，也构成违约，需承担相应责任，如支付经济补偿、等。

2. 用人单位无正当理由辞退劳动者等违约行为也需要承担法律责任。

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