一、医院签合同违约金合法么

医院签合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。

（一）合法情况

1. 如果是专项培训服务期约定的违约金。医院为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。如果员工负有竞业限制义务，在离职后违反竞业限制约定到与本医院有竞争关系的单位工作，医院可以要求员工支付违约金。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，例如医院只是在普通中随意约定高额违约金限制员工离职等，这种违约金条款是不合法的。旨在保障劳动者的就业自由权等合法权益，不能通过不合理的违约金条款进行限制。

二、医院合同工怎样算违约金

医院合同工违约金的计算通常依据以下几个方面：

（一）合同约定

1. 如果医院与合同工签订的劳动合同中有明确的违约金条款，那么通常按照该条款执行。例如，合同约定合同工在服务期未满前离职需支付一额的违约金，这个金额可能是按照剩余服务期工资总额的一定比例计算，也可能是一个固定的金额数字。

2. 对于医院提供了专项培训费用并约定了服务期的情况，合同工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。医院要求合同工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）法定情形

1. 如果合同工没有按照劳动合同法规定的程序，给医院造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任的计算可能根据医院的实际损失，包括招聘费用、培训费用（未在专项培训约定情形下的一般培训）、因岗位空缺造成的运营损失等，但医院需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

三、民营医院有效吗

民营医院买卖合同是否有效需要根据具体情况判断。

如果民营医院买卖合同符合以下条件，通常是有效的：

1. 主体适格。民营医院作为民事主体具有相应的民事行为能力，签订合同的双方都能独立承担，合同相对方也具有合法资格。

2. 意思表示真实。双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响真实意思表示的情形。

3. 内容合法。合同内容不违反的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。例如，买卖的物品或服务是合法的，合同中的条款没有规避法律等情况。

然而，如果存在以下情况可能导致：例如民营医院超越其经营范围订立合同且该经营活动属于法律法规规定需经许可的项目，未经许可订立的相关买卖合同可能无效；或者合同内容涉及违法的医疗设备、药品交易等。

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