一、跟医院签合同违约金怎么算

医院合同违约金的计算通常依据以下因素：

（一）合同约定

如果合同中有明确的违约金条款，比如约定违约方需支付一额或者按照合同标的额的一定比例支付违约金，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定违约金为合同金额的20%，如果合同金额为10万，那么违约金就是2万。

（二）法定情形

1. 如果违约金约定过高，违约方可以请求或机构予以适当减少。一般来说，如果违约金超过造成损失的30%，可能被认定为过高。

2. 如果没有约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

在与医院签合同涉及违约金计算时，需仔细审查合同条款，同时也要考虑法律的相关规定，以准确确定违约金数额。

二、医院不发工资去哪里投诉

如果医院不发工资，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需携带、等相关证据材料。

2. 仲裁委员会。如果与医院之间存在争议，可向该委员会申请仲裁，要求医院支付工资。在仲裁过程中，需要提供诸如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

3. 当地工会。工会可以为劳动者提供、援助等服务，也可以与医院进行协商沟通，督促医院尽快解决工资发放问题。

三、医院合同违约金10万合理吗怎么赔偿多少

医院合同违约金10万是否合理，需要从多方面判断。

（一）合同性质及约定内容

1. 如果是劳动合同，违约金10万通常不合理。因为除了两种法定情形（服务期协议与协议）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是这两种法定情形，要看医院是否为劳动者提供了高额的专项培训费用、是否约定了合理的服务期等因素来确定合理性。

2. 如果是其他普通民事合同，比如医院与供应商之间的供货合同等。要看10万违约金是否与可能造成的损失相当。如果违约方的违约行为可能给对方造成的损失接近或超过10万，那这个违约金可能是合理的；若违约造成的损失远低于10万，那可能不合理。

（二）赔偿方式

1. 如果确定要赔偿违约金，一般按照合同约定的支付方式进行赔偿，比如一次性支付或者分期支付。

2. 如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

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