一、劳务合同签违约金合法吗

劳务合同签违约金是否合法要视具体情况而定。

（一）合法的情况

1. 当劳务合同中存在服务期约定时。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制条款方面。如果用人单位与劳动者在劳务合同或者中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳务合同中约定劳动者承担违约金的条款是不合法的，这种约定不能约束劳动者。

二、公合同有违约吗

可能存在违约情况。

从劳务派遣单位角度来看：

1. 若未按照合同约定派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，例如派遣的劳动者不具备用工单位要求的技能或者健康条件等，这属于违约。

2. 没有按照合同规定按时足额支付被派遣劳动者的工资、福利待遇等，这违反了合同中对劳动者权益保障的约定，也是违约行为。

从用工单位角度：

1. 如果用工单位未按照劳务派遣合同的约定向劳务派遣单位支付服务费用，这构成违约。

2. 用工单位违反约定使用被派遣劳动者，如超出约定的工作范围、工作强度安排工作，或者歧视被派遣劳动者，也属于违约行为。

当然，具体是否违约需要依据劳务派遣合同的具体条款进行判断。

三、劳务合同对方违约怎么办

如果劳务合同对方违约，可以采取以下措施：

（一）查看劳务合同约定

仔细审查劳务合同中关于违约责任的条款，明确双方的权利和义务，确定对方违约的具体情形是否符合合同约定的违约情形，以及约定的违约赔偿方式、违约金数额等内容。

（二）与对方协商

尝试与对方进行协商沟通，指出其违约行为，要求对方承担违约责任，如按照合同约定支付违约金、继续履行劳务合同等。协商过程中可以保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

（三）寻求调解

如果协商不成，可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解。例如，通过调解委员会等组织，促成双方达成调解协议，解决违约纠纷。

（四）提起诉讼或

若调解也无法解决问题，根据劳务合同中的仲裁条款或者法律规定，可以向仲裁机构申请仲裁或者向有管辖权的人民提起诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据证明对方的违约行为以及自己所遭受的损失。

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