一、签劳动合同后赔违约金么

签劳动合同后是否赔违约金需视具体情况而定。

（一）不需要赔违约金的情况

1. 一般情况下，如果劳动者正常履行劳动合同义务，按照法定程序提前通知用人单位（例如在提前3日通知，转正后提前30日书面通知），是不需要支付违约金的。

2. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）需要赔违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、签订劳动合同赔违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后是否赔违约金需分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常履行劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、直播签劳动合同赔偿违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

（一）如果劳动者违反服务期约定，比如为直播人员提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定，例如与直播公司约定了竞业限制条款，在离职后到与原公司有竞争关系的单位从事直播等相关工作，那么劳动者需要按照约定支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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