一、要求劳动合同违约怎么办

如果遇到劳动合同违约的情况，可以按照以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。同时，可通过劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求用人单位补缴社会保险费。

如果发生，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同提前走会违约么

劳动合同未到期提前离职是否违约，需要分情况来看。

如果劳动者是按照法律规定的程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的择业自由。

然而，如果劳动者没有遵循法定程序，也没有与用人单位协商一致，擅自离职，这就属于违约行为。这种违约行为可能会给用人单位带来损失，例如打乱用人单位的工作安排、造成项目延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如赔偿因突然离职而造成的招聘成本增加、生产经营损失等。

三、变更劳动合同属于违约吗

变更劳动合同不一定属于违约。

如果劳动合同的变更符合法律规定的条件和程序，就不属于违约。比如，用人单位变更劳动合同基于生产经营需要进行合理的岗位调整、工作地点变更（但这种变更不应给劳动者带来实质性的不利影响且符合合理性原则），并且与劳动者协商一致，这是合法的变更，不属于违约。

然而，如果用人单位擅自变更劳动合同，例如未经劳动者同意，单方面大幅度降低工资待遇、不合理地增加工作强度等不符合法定情形的变更，这就属于违约行为。同样，劳动者如果违反约定擅自变更自己的工作内容、工作方式等影响合同正常履行的行为，也是违约的。

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