一、劳动合同违约情况有哪些

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定的服务期限履行劳动合同，提前离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己开展与原单位有竞争关系的业务。

二、劳动合同多久不签违约

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里用人单位存在违约行为。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这也是用人单位违约的体现。

三、劳动合同违约会坐牢吗

一般情况下，劳动合同违约不会坐牢。

（一）普通违约情形

1. 在大多数劳动合同违约事件中，这属于民事范畴。例如员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等，这些违约行为主要通过民事赔偿、支付违约金等方式来解决。违约方需要承担对另一方造成的经济损失，如员工违约可能需要赔偿用人单位招聘费用、培训费用等相关损失。

2. 对于用人单位而言，违约可能需要支付未支付的工资、补偿金等。

（二）特殊情况

但是如果在劳动合同履行过程中涉及到一些违法犯罪行为则另当别论。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，这种行为触犯了，相关责任人可能会面临刑事处罚坐牢。不过这并不是单纯的劳动合同违约行为，而是涉及到犯罪行为。

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