一、违约赔偿标准劳动合同

在劳动合同中，违约赔偿标准有不同的情况。

（一）劳动者违约赔偿

1. 服务期约定。如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约赔偿

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总之，劳动合同违约赔偿标准依据不同情形有明确的法律规定。

二、劳动合同违约需要赔钱吗

劳动合同违约是否需要赔钱，要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同违约是否赔钱不能一概而论，要依据具体的违约情形以及法律规定来判定。

三、劳动合同违约了需要赔款吗

劳动合同违约是否需要赔款要视具体情况而定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

总之，劳动合同违约的赔款情况需要依据法律规定和合同约定来判定。

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