一、劳动合同法违约金怎么办

劳动合同中的违约金问题需要分情况看待。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同有没有违约金

签劳动合同可能存在违约金情况。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、链家劳动合同有违约金吗

链家的劳动合同是否有违约金，需要具体情况具体分析。

如果存在以下情形，可能会涉及违约金：一是劳动者接受了链家提供的专项培训，并且与链家约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向链家支付违约金。违约金的数额不得超过链家提供的培训费用，且链家要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者与链家签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向链家支付违约金。

但是，如果不属于上述情况，劳动合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。例如，普通的劳动者提前（除违反服务期和竞业限制约定外），不应支付违约金。

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