一、劳动合同法违约金怎么算

劳动合同法中违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）劳动者违反服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

在其他情形下，劳动合同法一般不支持用人单位随意设定违约金要求劳动者支付。

二、劳动合同法违约金赔偿标准

劳动合同法中关于违约金赔偿标准主要有以下情况：

（一）服务期约定的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。

除此之外，劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金10万合理吗合法吗

劳动合同中约定10万违约金是否合理合法需要分情况来看。

（一）如果是在以下两种情形下，是合法合理的：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训费用很高，10万在合理分摊范围内是可能合法的。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若该劳动者掌握的商业秘密等价值极高，10万违约金可能也是合理合法的。

（二）但如果不属于以上两种情形，劳动合同中约定10万违约金则是不合法的，因为《劳动合同法》明确规定除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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