一、劳动合同违约金谁付的好

劳动合同违约金的支付主体需根据具体情况确定。

（一）劳动者支付违约金的情形

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前解除劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位支付违约金的情形

如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，例如在劳动合同期内无正当理由辞退劳动者，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，这种赔偿责任某种意义上也类似于支付违约金性质的补偿，以弥补劳动者因劳动合同解除遭受的损失。

二、劳动合同还能有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格的限定情形。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、外包劳动合同有违约金吗

外包劳动合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果存在专项培训

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果涉及竞业限制

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，外包劳动合同中约定违约金是不符合法律规定的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

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