一、劳动合同违约金谁付的款

劳动合同违约金的付款主体需要根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里不是违约金概念，但也是一种补偿性的款项支付，是用人单位方面的责任。而如果用人单位与劳动者约定了其他违反法律规定的违约金条款，是无效的，不存在支付问题。

二、考研劳动合同有违约金吗

考研本身与劳动合同中的违约金没有必然联系。是否存在违约金要看劳动合同的具体约定情况：

（一）如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行了专业技术培训，并且与用人单位约定了服务期，在服务期未满时劳动者考研离职，这种情况下是可能需要支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定去考研（如果考研后的就业方向违反了竞业限制），也可能需要支付违约金。

（三）如果不存在上述两种情况，劳动者依据法律规定提前通知用人单位去考研，是不需要支付违约金的。

三、银行劳动合同有违约金吗

银行劳动合同可能存在违约金条款。

（一）培训服务期约定的情况

如果银行对员工进行了专业技术培训，花费了一定的费用，双方签订了服务期协议，员工在服务期内违反约定提前离职，那么就需要按照未履行的服务期比例向银行支付违约金。例如，银行送员工去参加一个为期3年的专业金融课程培训，花费了10万元，约定服务期5年，员工在第3年就离职，这种情况下通常要支付违约金。

（二）竞业限制约定的情况

如果劳动合同中有竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定，到与银行有竞争关系的单位工作，那么也要向银行支付违约金。比如，员工从银行离职后，违反约定到另一家竞争银行任职相同岗位，就可能要承担违约责任。

不过，如果不存在上述两种情况，银行不能随意在劳动合同中约定违约金要求员工支付。

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