一、劳动合同违约金谁支付

劳动合同违约金的支付主体需视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在一些情况下，若用人单位存在过错导致劳动合同解除等情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不得要求劳动者支付违约金，相反可能需要承担相应的赔偿责任。

二、没有签劳动合同算违约吗

未签劳动合同不算违约。

在中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。但如果双方未签订劳动合同，这种情况更多地涉及到用人单位违反相关规定。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付（在一定期限内），这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。而对于劳动者来说，不存在所谓因未签劳动合同而违约的情况，因为劳动合同都未签订，谈不上违反合同约定。

三、劳动合同包括违约责任么

劳动合同可以包括违约责任条款。

在劳动合同中，违约责任条款有助于规范双方的行为。一方面，对于劳动者而言，若劳动者违反服务期约定（例如接受专项培训后未按约定服务期限工作）、竞业限制约定（离职后到有竞争关系的单位工作等情况），可能需要承担违约责任，通常是支付违约金。另一方面，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，也应当承担相应违约责任，比如支付经济补偿等。

这些违约责任条款的设定目的在于维护劳动合同双方的合法权益，确保劳动合同能够得到有效履行，在发生争议时也为解决争议提供依据。

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