一、劳务合同违约金谁支付

在劳务合同中，违约金由违约方支付。

（一）劳动者违约的情况

如果是劳动者违反劳务合同中的约定，比如违反竞业限制条款或者服务期约定等，那么劳动者就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）用人单位违约的情况

若用人单位违反劳务合同的约定，例如未按照合同约定支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，这种情况下用人单位应当按照劳务合同的约定向劳动者支付违约金。总之，谁违反劳务合同约定，谁就承担支付违约金的责任。

二、签劳务合同违约金多少

劳务合同中的违约金数额并没有一个固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况：

1. 双方可以根据合同的性质、劳务的内容、可能造成的损失等因素自主约定违约金数额。但这个数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。一般来说，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可能会被认定为过高。

2. 例如，在一些涉及保护或者特殊技能培训的劳务合同中，约定的违约金可能会相对较高，以补偿对方可能遭受的损失。

（二）如果劳务合同没有约定违约金：

1. 当一方违约时，另一方可以要求违约方赔偿因违约而造成的实际损失。这包括直接损失和间接损失，比如因为对方违约导致的劳务费用损失、为履行劳务合同而进行的前期投入等。

三、退休劳务合同违约怎么办

退休人员签订的劳务合同若出现违约情况，可以按以下方式处理：

（一）明确违约条款

查看劳务合同中关于违约情形及违约责任的具体规定。如果一方违反了合同约定的服务内容、工作时间、报酬支付方式等条款，另一方可以依据这些条款追究违约方的责任。

（二）协商解决

双方可以先尝试进行协商。例如，若雇主未按照约定支付劳务报酬，退休人员可以与雇主进行沟通，说明情况并要求其按照合同履行支付义务。协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整支付时间、增加一定补偿等。

（三）寻求法律途径

如果协商不成，受损害方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需要提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以证明违约事实的存在以及自身遭受的损失。法院将根据合同约定和法律规定，判定违约方承担相应的责任，如继续履行合同、赔偿损失等。

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