一、劳动合同违约金由谁支付

劳动合同违约金的支付主体需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里是赔偿金而非违约金，但也是用人单位在违法解除等情况下承担的一种经济责任。

二、劳动合同违约金能退吗

劳动合同违约金是否能退需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，一般不能退还。因为这是对劳动者违反约定行为的一种惩罚性措施，旨在保护用人单位在培训投入或者等方面的权益。

然而，如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依照劳动合同法规定的，此时用人单位要求劳动者支付违约金是不合理的，已经支付的违约金劳动者有权要求退还。

总之，判断劳动合同违约金能否退还，关键在于确定哪一方存在违反劳动合同约定或法定情形。

三、劳动合同没写违约金吗

劳动合同没写违约金是比较常见的情况。

（一）如果是正常的劳动合同解除情况。

1. 在员工正常的情况下，只要按照法定程序提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日书面通知），即使合同未约定违约金，也无需承担违约金责任。

2. 用人单位依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同（例如员工严重违反规章制度等），也不存在违约金的问题。

（二）特殊情形下。

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，虽然合同未写违约金，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，即使合同没写违约金，劳动者也应当按照约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以不受竞业限制约定的约束。

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