一、劳动合同老板违约怎么办

如果劳动合同中老板违约，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决。可以尝试与老板进行沟通，指出其违约行为并要求按照合同约定履行义务，如支付拖欠的工资、恢复原工作岗位等，协商过程中可保留相关证据，例如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，这一途径对于解决工资拖欠、工时超长等常见违约问题较为有效。

3. 提起劳动仲裁。如果违约行为造成较大损失或者前两种方式无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。在仲裁过程中，要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明及违约事实的证据。

二、劳动合同违约金怎么付

劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约是否合法的

劳动合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）如果是合法的解除或变更劳动合同等情况则不构成违约或虽有违约但属于合法情形。例如：

1. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位不构成违约。

2. 因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况导致合同部分无法履行而违约，在合理范围内可被视为合法。

（二）如果是无正当理由违反劳动合同约定则是不合法的。比如：

1. 用人单位无正当理由，这是对支付劳动报酬条款的违约且不合法。

2. 劳动者在未提前通知且无合法理由的情况下擅自离职，违反了合同中关于离职程序的约定，也是违约行为且不合法。

总之，判断劳动合同违约是否合法要依据具体的事实、相关以及合同约定的内容来综合判定。

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