一、老板违约劳动合同找谁

如果老板违约劳动合同，你可以采取以下途径解决：

（一）劳动监察部门

劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以向其投诉老板的违约行为，比如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等。劳动监察部门可以责令用人单位改正，对用人单位进行处罚等。

（二）劳动仲裁机构

1. 你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明老板存在违约行为。

2. 劳动仲裁是解决的前置程序。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果一方不服仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。

（三）法院

如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决后老板仍然不履行其义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关对案件进行审理并作出判决。

二、人事劳动合同违约找谁

如果人事劳动合同违约，可以从以下几个途径寻求解决：

（一）企业内部解决

1. 首先可以找的人力资源部门。人力资源部门负责处理公司人事相关事务，包括劳动合同的签订、执行和管理等。向他们反映对方的违约情况，他们可能会进行内部调查、协商调解等工作。

2. 公司的工会组织。如果所在公司有工会，工会有维护员工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可能会出面与企业进行协商，以保障员工的权益。

（二）外部途径

1. 劳动仲裁机构。如果内部途径无法解决违约纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

2. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会进行更深入的审理，最终做出判决。

三、怎么认定劳动合同违约

劳动合同违约的认定主要依据以下方面：

（一）合同约定

1. 明确的条款规定。劳动合同中通常会对双方的权利和义务有详细规定，例如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。如果一方违反了这些明确约定的条款，就可能构成违约。比如员工未经公司同意擅自变更工作岗位，或者公司未按照约定支付工资等。

（二）法定情形

1. 法律法规规定的义务。例如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，这是违反法定的劳动合同附随义务，属于违约行为。劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，如果劳动者严重违反公司的规章制度（该制度需符合法律规定的民主程序和公示要求），也是一种违约行为。

（三）损害结果

1. 违约行为往往伴随着损害结果的发生。例如因一方违约给对方造成了经济损失，像用人单位违约导致劳动者失去工作机会及应得的收入等情况，这种损害结果也是认定违约的一个重要考量因素。

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