一、签了合同辞职要违约金么

是否签了合同辞职就要支付违约金，需要分情况来看。

（一）如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

（二）但如果存在以下情况辞职可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、长期合同辞职交违约金吗

在长期合同下辞职是否交违约金需要分情况来看。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要交违约金，这是劳动者的法定权利。

如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。

三、辞职需要交吗

辞职是否需要交合同违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制条款，劳动者辞职一般不需要支付违约金。因为劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果存在以下情况则可能需要支付违约金：一是有服务期约定，并且劳动者违反服务期约定的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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