一、签了合同辞职要违约金吗

是否签了合同辞职就要付违约金需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），是不需要支付违约金的。

二、合同上辞职有违约金吗

合同上是否有辞职违约金需要分情况来看。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反了竞业限制约定，辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者依法享有辞职的权利，不需要支付违约金。

三、签合同辞职有违约金吗

签合同后辞职是否有违约金，需根据具体情况判断。

（一）如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同等正常辞职情况，不需要支付违约金。

以上是关于签了合同辞职要违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！