法律解析：

一般情况下，主动辞职通常不需要付违约金，但存在一些特殊情形除外。

在大多数情况下，劳动者主动辞职是其合法权利，无需支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，也有一些特殊情况可能导致劳动者需要支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者在服务期内主动辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者也可能需要按照协议约定支付违约金。

需要注意的是，违约金条款必须符合法律规定和公平原则，用人单位不能随意设定过高的违约金。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，主动辞职是否需要支付违约金不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和分析。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读和理解合同条款，特别是关于违约金的约定，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。