一、劳动合同提前违约怎么算

劳动合同提前违约涉及多方面的计算。

（一）劳动者提前违约

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约，无需承担违约责任。

2. 若劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提前解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应支付代通知金。

二、商务劳动合同违约赔偿标准

商务劳动合同违约赔偿标准有以下几方面：

（一）劳动者违约

1. 服务期约定

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常，违约金数额根据双方约定确定，但如果约定过高，或机构可能会根据实际损失等情况进行调整。

（二）用人单位违约

1. 经济补偿相关

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未支付劳动报酬等

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、或者经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同违约怎么赔钱的

劳动合同违约的赔偿需根据具体情况而定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿旨在维护劳动合同双方的合法权益，具体赔偿数额与违约情形、相关约定及法定标准密切相关。

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