一、签合同有违约金怎么离职

如果签的合同中有违约金条款想要离职，可参考以下情况：

（一）协商离职

1. 与用人单位进行沟通协商，说明自己想要离职的意愿和原因。如果用人单位同意离职，那么双方可以就违约金等相关事宜进行协商处理。可能用人单位基于员工的工作表现、对的贡献等因素，减免或者放弃违约金的要求。

2. 在协商一致的情况下，双方签订离职协议，明确离职的各项事宜，包括工作交接、工资结算、违约金的处理等内容。

（二）法定离职

1. 如果符合法定的离职情形，即便合同中有违约金条款，也可能无需支付违约金。例如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方且不需要支付违约金。

2. 在这种情况下，劳动者应按照法定程序离职，如提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，在内提前3日通知），并做好工作交接等相关事宜。同时保留好相关证据，以备可能出现的争议。

二、在合同期离职付违约金吗

是否在合同期离职需要付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内离职，这种情况下通常是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了协议，在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同（例如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），则不需要支付违约金。

三、签合同第二天离职违约吗

这需要看合同的具体内容。如果合同中有约定试用期，且处于试用期内，通常提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下第二天离职不算违约。但如果没有试用期或者合同中有特殊约定，比如要求服务一定期限等，那么第二天离职可能构成违约。

一般来说，合同一旦签订就具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。在离职问题上，如果员工没有遵循合同约定的离职程序或条件，用人单位可能会追究员工的违约责任，例如要求员工赔偿招聘成本、培训费用等损失。不过，如果有特殊的正当理由，如用人单位存在欺诈、胁迫签订合同等违法行为，员工可以依法，不构成违约。

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