一、劳动合同没到期违约金怎么算

如果劳动合同未到期，违约金的计算需根据不同情况确定。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常由双方在合同中约定，但如果约定的数额过高或过低，可能会根据实际损失情况进行调整。

（二）用人单位方面

除法定情形（如专项培训和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而不是违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么计算

如果员工在用人单位工作满一年，涉及劳动合同违约赔偿计算如下：

（一）用人单位违约解除劳动合同

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者违约解除劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后违约，那么应支付的违约金为5000元（1万÷2）。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额依据双方约定，但通常要考虑违约行为对用人单位造成的实际损失等因素。

三、老板不给工资没有劳动合同怎么办

如果老板不给工资且没有劳动合同，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、工作中的往来邮件或聊天记录等，这些都可以间接证明你在该单位工作的事实。

2. 工资相关证据，如工资条、转账记录、与老板协商工资的谈话录音等，以确定工资数额和支付情况。

（二）与老板协商

尝试与老板友好协商，明确指出他的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以进行录音，以便后续可能的纠纷处理。

（三）投诉举报

可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请

1. 准备好相关证据材料后，向劳动仲裁机构申请，要求老板支付工资。

2. 在仲裁中，可以要求除工资外的其他补偿，如未签订劳动合同的补偿（自入职起第二个月开始计算，最长11个月）等。

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