在当今快节奏的工作环境中，加班成为了许多人工作中的一部分。而了解加班小时工资的计算方式对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、加班小时工资怎么算工资

加班小时工资的计算通常基于您的正常小时工资。首先，要确定您的月工资总额。假设您的月工资为 X 元。

1. 如果您实行的是标准工时制，即每周工作不超过 40 小时。那么，正常工作日加班工资为：X÷21.75÷8×1.5 倍×加班小时数。

2. 周末加班工资为：X÷21.75÷8×2 倍×加班小时数。

3. 法定节假日加班工资为：X÷21.75÷8×3 倍×加班小时数。

需要注意的是，21.75 是平均月计薪天数。同时，计算加班工资时，应以您实际发放的工资为基数，不包括一些福利性的收入，如交通补贴、餐补等。

二、加班工资计算的常见误区

1. 有些用人单位会将基本工资作为计算加班工资的基数，这是不符合法律规定的。法律要求应以劳动者的月工资总额作为计算基数。

2. 还有的单位会混淆加班工资的倍数。比如在周末加班却只按照 1.5 倍支付工资，而正确的应该是 2 倍。

3. 另外，有些单位会以调休代替支付加班工资，但对于法定节假日加班，是不能用调休来替代的。

三、如何保障自己的加班工资权益

1. 首先，在签订劳动合同时，要仔细查看关于加班工资计算的条款，确保约定清晰、合法。

2. 其次，保留好自己的加班记录，如加班申请单、考勤记录等。

3. 如果发现单位未依法支付加班工资，应及时与单位沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，了解加班小时工资的计算方式以及相关权益保障措施，能让我们在工作中更好地维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。