一、劳动合同违约金怎么约定

劳动合同中违约金的约定需遵循一定规则。

（一）服务期违约金

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权等权益。

二、由于劳动合同违约怎么办

如果发生劳动合同违约情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者仍然需要遵守竞业限制约定。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者可要求用人单位支付劳动报酬，并且有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况

劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

发生劳动合同违约情况后，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过或向提起诉讼等法律途径解决。

三、违约需要交劳动合同吗

你的表述不太准确。如果是违约，可能涉及劳动合同的解除等情况。

如果员工违约，比如违反了服务期约定或者竞业限制约定，通常不需要交回劳动合同。但可能要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位仍应保留劳动合同用于存档等合法目的。

如果是用人单位违约，同样不需要员工交回劳动合同。员工可以根据用人单位违约的具体情形，要求用人单位承担相应责任，例如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。

总之，无论是哪一方违约，劳动合同本身是双方建立及约定相关权利义务的重要凭证，一般不需要交回，而是依据违约情况依法处理劳动关系中的后续问题。

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