一、劳动合同违约怎么维权

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下方式维权：

1. 协商解决。与违约方（通常是用人单位）进行沟通协商，要求其承担违约责任，如按照合同约定支付违约金、恢复、补发工资福利等。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候双方可以达成一致。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的权益受到侵害以及违约事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关作出裁决。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向提起诉讼。法院会进行全面审查，依据法律作出公正判决。

此外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其履行合同义务。

二、劳动合同违约如何控制

要控制劳动合同违约，可以从以下几个方面着手：

（一）合同订立阶段

1. 明确合同条款。合同应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假等各项事宜，避免模糊不清的表述，减少日后因理解差异产生违约的可能性。

2. 约定违约责任。对于可能出现的违约情形，如劳动者提前离职、用人单位无故辞退等，明确规定违约方应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，这可以对双方起到一定的约束作用。

（二）合同履行阶段

1. 加强管理与监督。用人单位应建立完善的管理制度，对劳动者的工作进行合理安排与监督，确保劳动者按照合同履行义务；劳动者也应关注用人单位是否按照合同提供劳动条件和报酬等。

2. 沟通与协商。一旦出现可能影响合同履行的情况，双方应及时进行沟通协商，例如用人单位业务调整可能影响员工岗位时，应提前与员工协商解决方案，避免违约情况的发生。

三、劳动合同什么算是违约

劳动合同违约是指合同一方或双方违反合同约定的行为。

（一）劳动者违约情形

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。

2. 违反约定。劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的，构成违约。

（二）用人单位违约情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，也属于违约行为。

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