一、劳务合同违约怎么维权

如果遇到劳务合同违约的情况，可以通过以下方式维权：

（一）协商解决

与违约方进行积极沟通，要求其承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。这种方式成本较低且效率较高，如果能够达成一致，是较为理想的解决途径。

（二）向调解组织申请调解

可以向企业调解委员会或者依法设立的基层组织等申请调解。调解组织会依据相关和事实情况，促成双方达成调解协议，解决纠纷。

（三）向法院起诉

如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好劳务合同、违约证据（如工作成果未按约定交付、报酬未按时支付等相关证据）等材料，由法院根据证据和法律规定作出判决，以维护自己的合法权益。

二、纠纷以谁为被告为准呢

在劳务派遣纠纷中，被告的确定分以下情况：

1. 若劳动者是与劳务派遣单位发生争议，比如劳务派遣单位未按照劳务派遣协议约定向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，应以劳务派遣单位为被告。

2. 当劳动者因执行工作任务造成他人损害，而劳务派遣单位有过错的，同时将劳务派遣单位和用工单位列为被告。

3. 如果是劳动者与用工单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等发生纠纷，劳动者可以将用工单位和劳务派遣单位作为共同被告。这是因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位实际使用劳动者劳动力，二者在劳务派遣关系中均与劳动者权益有密切关联。

三、劳务派遣纠纷在哪呢

劳务派遣纠纷的仲裁地点有以下情况：

（一）派遣单位所在地

如果劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷，一般可以在劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳务派遣单位是与劳动者签订的主体，双方之间存在，所以其所在地的仲裁机构有管辖权。

（二）用工单位所在地

当纠纷涉及到用工单位对劳动者的实际用工管理中的权益损害等情况时，用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会也可能具有管辖权。比如用工单位违反劳务派遣协议，侵害被派遣劳动者权益，劳动者也可以选择在用工单位所在地申请仲裁。

需要注意的是，具体的管辖仲裁机构要根据纠纷的具体情形和相关法律规定确定。

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