一、保安劳动合同有没有违约金

保安劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法律规定。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为保安提供了专项培训费用，对保安进行专业技术培训，双方可以约定服务期。保安违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求保安支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

如果保安劳动合同中有竞业限制条款，例如保安离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作或从事同类业务。在这种情况下，如果保安违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不属于以上两种法定情形，用人单位与保安约定由保安承担违约金的条款通常是无效的。

二、签了劳动合同第二天走人算违约吗

签了劳动合同第二天走人是否算违约需要分情况来看。

如果劳动合同中有约定，并且劳动者在试用期内，那么按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，第二天就走人不符合提前三日通知的要求，属于违约行为。

如果没有试用期或者已过试用期，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二天就离开显然没有满足这一要求，也是违约行为。

但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下第二天走人不算违约。

三、三方报到后不签劳动合同算违约吗

与劳动合同是不同的概念。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。如果三方协议中有关于报到后签订劳动合同的约定，而单位不签劳动合同，单位可能构成违约。

但如果三方协议没有这种约定，报到后不签劳动合同虽然不直接构成三方协议违约，但单位的这种行为是违反规定的。因为根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位签订，单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起，要求单位支付等权益。

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