一、保安劳动合同里面的违约金合法吗

保安劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 若保安接受了单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内保安违反约定解除合同，则单位可要求保安支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若保安违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指保安离职后在一定期限内不能到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）不合法的情况

如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，例如只是约定保安提前离职就要支付高额违约金等，这种违约金约定是不合法的。因为旨在保护劳动者的就业自由权等权益，限制用人单位随意约定违约金加重劳动者负担。

二、1年劳动合同有违约金吗

在1年的劳动合同中是否存在违约金，需要分情况来看。

如果是劳动者，一般情况下，只有在两种情形下可能需要支付违约金。一是接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，若劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位，除了在服务期协议和竞业限制约定这两种情况下可要求劳动者支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同签三年违约金吗

劳动合同签三年是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法正常提出，是不需要支付违约金的。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不存在违约情况。

（二）存在特殊情形下可能需要支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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