一、劳动合同里的违约金合法吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，如果用人单位为劳动者支付了专门的训练费用并提供了专业技能培训，那么可以与其签订特别协定，就服务期限做出具体约定。

若劳动者在服务期内违背该约定，需依照双方的约定向用人单位支付相应的违约金。

然而值得注意的是，违约金的金额上限不能超过用人单位实际支出的培训费用；同时，用人单位向劳动者索取的违约金总额也不得超出剩余服务期所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

第一、二款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、单位签劳动合同没给员工一份怎么办

若劳动合同未能为员工提供一份副本，则此举无疑违反了相关法律规定。

根据国家法规，劳动合同通常应由一式三份组成，分别归属用人单位、劳动者以及劳动行政部门各一份，如此方能彰显其合法性与有效性。

而劳动合同签订的主旨在于更加全面地维护和保障劳动者的各项合法权益，因此务必严格遵循合法的程序进行操作。