一、工厂关闭怎么补偿标准是多少钱

工厂关闭的补偿标准通常根据劳动者在该工厂的工作年限来确定。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数按照劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工厂还需为劳动者缴纳的社会保险费等，也应在关闭前妥善处理，以保障劳动者的合法权益。

二、工厂关闭怎么补偿标准是N加1吗

工厂关闭的补偿标准通常并非简单的“N + 1”。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，补偿标准也是按照上述每满一年支付一个月工资等规定进行。

但如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体的补偿金额需根据劳动者在该工厂的工作年限、工资等因素来确定。

三、工厂经营不下去怎么补偿标准

工厂经营不下去进行补偿通常有以下标准：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外补偿：如果工厂因违法，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 社保及福利处理：工厂应及时为劳动者办理社保等相关手续的转移或终止，确保劳动者的权益不受损。同时，对于未休完的等福利，也应按照规定给予相应补偿。

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