在如今的职场环境中，和终止问题备受关注。当劳动还没到期，工厂却突然关闭，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同没到期工厂关闭的

根据相关法律法规，如果劳动合同未到期而工厂关闭，劳动者有权获得相应的赔偿。工厂应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资代通知金。此外，如果劳动者的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂关闭后劳动者权益保障的相关措施

在工厂关闭的情况下，为了保障劳动者的，相关部门会采取一系列措施。一方面，部门会加强对企业的监管，确保企业依法履行赔偿义务。他们会对企业的进行审查，企业按照规定支付劳动者的工资、经济补偿等费用。另一方面，工会也会发挥重要作用。工会会代表劳动者与企业进行协商，争取为劳动者争取更多的权益和福利。同时，工会还会为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

三、劳动合同未到期工厂关闭的法律程序

当劳动合同未到期而工厂关闭时，会涉及到一系列的法律程序。工厂需要向劳动报告相关情况，并提交关闭工厂的相关证明文件。劳动行政部门会对这些文件进行审核，确认工厂关闭的合法性。然后，工厂需要制定详细的员工安置方案，包括赔偿方案、社保转移方案等，并向员工。在这个过程中，如果劳动者对安置方案有异议，可以与工厂进行协商，或者向机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同没到期工厂关闭的赔偿问题涉及到多个方面，需要劳动者了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，相关部门也会加强监管和保障，确保劳动者的合法权益得到切实的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。