在当今的社会经济环境中，工厂关闭是一个备受关注的问题，特别是对于在其中工作的劳动者来说，他们十分关心工厂关闭时自己能获得多少。这不仅关系到他们的，更影响着他们未来的生活和职业规划。

一、新劳动法工厂关闭赔多少钱

根据新劳动法的规定，工厂关闭时，劳动者应获得的赔偿主要取决于多个因素。首先，劳动者在本单位的工作年限是关键。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月的经济补偿。例如，工作了 5 年的员工，应获得 5 个月工资的补偿。

其次，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果工厂关闭未提前通知劳动者，还可能需要支付一个月工资的代通知金。

二、工厂关闭后员工的权益保障措施

当工厂关闭时，除了经济赔偿，员工还有一系列的权益保障措施。其一，用人单位应当为员工办理手续，包括出具解除或终止劳动的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

其二，员工有权要求用人单位结清工资和福利待遇。如果存在拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者有权要求用人单位补足。

另外，对于一些特殊情况的员工，如员工、患病或非因公负伤在规定期内的员工等，用人单位需要按照相关法律法规给予特殊的保障和赔偿。

三、如何应对工厂关闭时的赔偿纠纷

在工厂关闭的过程中，可能会出现赔偿纠纷。这时，劳动者首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

其次，可以与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

再者，劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁具有，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人院申请。

最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在工厂关闭的情况下，劳动者要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的。

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