一、协议解除劳动合同违约么

协议解除劳动合同不属于违约。

在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方基于平等自愿、协商一致的原则对的一种合法处理方式。

一方面，这种解除方式是双方真实意愿的体现，可能是基于双方对各自发展需求、工作安排等多种因素的考量后共同作出的决定。另一方面，协议解除劳动合同也遵循了相应的法定程序，例如双方可能会就经济补偿等相关事宜达成一致并明确约定。所以，协议解除劳动合同是合法合规的，并不构成违约。

二、解除劳动合同违约怎么办

如果解除劳动合同存在违约情况，分以下几种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 如果用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同的解除违约金吗

劳动合同解除是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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