一、产假之后不上班单位怎么办

女职工产假后不上班，单位可根据不同情况采取不同措施：

若女职工因身体等客观原因，持有医疗机构等相关证明需要继续休息的，单位应批准其相应的病假，并按照病假工资相关规定支付工资。

若女职工无正当理由不上班，单位可先与女职工进行沟通协商，了解其不上班的原因，提醒其遵守单位的规章制度，按时返岗工作。

若沟通后女职工仍不上班，且无故旷工达到单位规章制度规定的严重违纪程度，单位可以依据《》第三十九条规定，解除与该女职工的，且无需支付经济补偿。

不过，单位在处理此类问题时，应注意程序合法合规，保留好相关沟通记录、通知送达记录等证据，避免产生不必要的法律风险。同时，对于涉及女职工权益保护的问题，也应谨慎对待，充分保障女职工的合法权益。

二、产假提前上班金会不会少

产假期间提前上班，生育金一般不会减少。具体分析如下：

生育金的发放主要依据政策规定，与产假是否提前结束上班并无直接关联。生育金的计算通常取决于参保人的缴费基数、缴费时长以及当地生育保险的相关标准等因素。

一方面，是按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付，其计算是基于既定的规则和数据，而非以实际休假时长为准。只要参保人符合生育保险的领取条件，如连续足额缴纳生育保险费达到规定期限等，就有权按照规定领取相应的生育金。

另一方面，即使提前上班，单位也应正常支付工资，而生育金是对女职工生育期间的一种保障和补贴，不会因为提前上班而扣减。不过，女职工提前上班后，单位支付工资与生育金可能存在重叠部分，通常需遵循就高不就低的原则进行处理。

三、产假结束员工不回来上班怎么办

当遇到产假结束员工不回来上班的情况，可按以下方式处理：

一是了解原因。通过电话、邮件或面谈等方式，与员工沟通，明确其不回来上班的具体原因。如果是因家庭等特殊困难，可与其协商，看能否给予一定的帮助或适当延长假期。

二是发送返岗通知。以书面形式正式通知员工，明确要求其在规定时间内返回工作岗位，并告知逾期不返岗的后果。

三是依据规章制度处理。若员工无正当理由逾期不返岗，根据的规章制度，可认定为旷工。连续旷工达到一定天数，符合的条件时，公司可依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付。

四是做好工作交接与安排。若确定员工不再回来上班，要及时安排其他人员接替其工作，确保公司的正常运营不受影响，同时做好相关工作的交接事宜，保护公司的利益。

以上是关于产假之后不上班单位怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！