在现代社会，越来越多的人选择骑电动摩托车作为上班的交通工具。然而，一旦在上班途中发生意外，很多人会关心单位是否会给予赔偿。这是一个备受关注且复杂的问题，下面让我们一起来深入探讨。

一、骑电动摩托车上班单位有什么赔偿

首先需要明确的是，单位是否赔偿取决于具体的情况。如果员工在上班途中骑电动摩托车发生交通事故，并且自己不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。

在这种情况下，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿的项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用于支付治疗工伤所花费的费用；康复费用于帮助员工进行身体的康复治疗；停工留薪期工资是在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照员工原来的工资福利待遇支付的工资；伤残津贴则是针对因工伤致残的员工给予的定期经济补偿。

但是，如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，一般情况下单位可能不会进行赔偿。

二、骑电动摩托车上班受伤如何申请工伤认定

当员工骑电动摩托车上班受伤后，想要申请工伤认定，需要按照以下步骤进行。

1. 事故发生后，员工应及时向单位报告，并在规定的时间内（一般为 30 天内）由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。

3. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并进行调查核实。在规定的时间内（一般为 60 日内）作出工伤认定的决定。

三、单位拒绝赔偿工伤怎么办

如果员工被认定为工伤，但单位拒绝赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行协商沟通，向单位说明相关法律法规的规定，以及自己应享有的权利，争取通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决赔偿纠纷。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，骑电动摩托车上班发生意外后单位是否赔偿以及如何维护自己的权益，需要根据具体的情况和法律法规的规定来确定。希望大家在工作中都能平安顺利，一旦遇到问题，要勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。