企业对员工降薪劝退属于违法行为，员工可以依法维权。具体而言，员工可以按照以下步骤处理：

收集证据：保留相关证据，如工资单、绩效考核、降薪通知等。

协商解决：与公司进行协商，争取合理的解决方案，如维持原工资水平或提供合理。

仲裁解决：协商不成的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪的赔偿。

民事：仲裁裁决生效后，公司未履行裁决，员工可以向提起民事诉讼，要求公司履行裁决。

根据《法》的，公司降薪劝退员工需支付经济补偿金。补偿金标准为员工在岗每满一年支付一个月工资的标准。

常见问题：

降薪幅度多少可以申请仲裁？一般情况下，幅度较大的降薪（如超过30%）可以申请仲裁。

仲裁需要准备哪些材料？相关证据（如工资单、绩效考核、降薪通知等）、身份证、劳动合同等。

仲裁费用谁承担？申请仲裁不需要支付费用，仲裁费用由仲裁委员会承担。

需要注意的是：

公司降薪劝退员工违法，但员工也应当积极配合公司的经营决策。

降薪劝退的赔偿金应协商解决或通过法律途径获得。

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