"辛辛苦苦干完活，老板却找各种理由不发工资"，这是很多打工人遭遇的揪心经历，遇到这种情况，千万不要忍气吞声，今天教您用法律武器讨回血汗钱。

一、收集关键证据是维权基石

首先要把劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等材料整理成册，特别注意要收集能证明劳动关系的证据，比如工牌照片、银行转账记录、工作现场视频。若老板以个人账户发放工资，记得保留转账明细，这将成为证明雇佣关系的重要依据。

二、维权四步走流程

1、协商谈判阶段：带着证据当面沟通，录音记录协商过程，可明确告知："根据《劳动合同法》第30条，您必须全额支付劳动报酬"。

2、劳动监察投诉：协商无果后，立即向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交书面材料时，要重点标注拖欠金额和时间，监察部门必须在60个工作日内给出处理结果。

3、申请劳动仲裁：特别注意！劳动争议仲裁时效为1年，需提交仲裁申请书、身份证复印件、企业登记信息（国家企业信用信息公示系统可查）及证据清单。仲裁裁决书具有法律强制力，对方不执行可直接申请法院强制执行。

4、法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，此时建议委托专业律师，准备好起诉状、仲裁裁决书原件等材料。诉讼阶段可申请财产保全，防止老板转移资产。

维权建议：

1、保存所有沟通记录，包括微信、短信、邮件

2、计算工资时要包含加班费、绩效奖金等全部应得收入

3、遭遇威胁时立即报警，并留存报警记录

4、通过国家企业信用信息公示系统查询老板名下其他企业信息

相关法条：

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 《民事诉讼法》第一百二十条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

小编总结：面对欠薪绝不能妥协退让，但要注意维权手段必须合法合规，建议优先通过劳动监察部门解决，既能快速处理又无需支付费用，若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，法律赋予劳动者"先予执行"的权利，即使官司未结，也可申请先行支付工资，您的每一分劳动所得，都该得到法律的守护！

老板拖欠工资怎么办？手把手教你合法维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。