“辛辛苦苦干了大半年，老板却找借口不发工资？”这可能是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资的行为，愤怒、无助是人之常情，但盲目冲动解决不了问题，法律才是最强后盾，今天我们就来聊聊，如何用合法手段追回应得的血汗钱。

**一、追讨欠薪的4个关键步骤

1、保存证据：没有证据，维权寸步难行

- 劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发工资的微信）等，都是关键证据。

- 如果没签合同，可收集工牌、工作群记录、同事证言等辅助材料。

2、先礼后兵：尝试内部协商

主动联系老板，明确表达诉求，要求书面承诺支付时间和金额，如果对方拖延，录音或文字记录可作为后续维权依据。

3、投诉举报：劳动监察大队是“快速通道”

直接向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），提交证据后，监察部门会介入调查并责令企业限期支付。这一招效率高、成本低，适合大部分情况。

4、申请劳动仲裁：一纸裁决书震慑老板

若投诉无果，需在欠薪发生之日起1年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，企业拒不执行可申请法院强制执行。

建议参考：避开这些“坑”才能少走弯路

时效别错过：劳动仲裁的申请期限是1年，超期可能丧失胜诉权。

别用暴力维权：堵门、闹事可能涉嫌违法，有理变无理。

找对部门：劳动监察、仲裁、法院分工不同，先咨询清楚再行动。

法律援助：经济困难可申请免费法律援助（拨打12348）。

**相关法条：你的权利有法可依

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第85条：用人单位逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令企业限期支付劳动报酬。

老板拖欠工资的本质是侵犯劳动者的生存权，但法律绝不会纵容这种行为，从证据留存到仲裁申请，每一步都需冷静应对。你的妥协只会助长无良老板的气焰，而法律武器能真正帮你讨回公道，与其忍气吞声，不如行动起来——你的工资，值得被捍卫！