“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”“老板找借口拖延，我该怎么维权？”遇到拖欠工资的问题，很多劳动者既愤怒又无助。但法律早已为你撑腰，关键是要知道如何正确行动！

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据是关键

保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发工资的对话）等，如果是现金发放，尽量找到证人证言或银行转账记录。证据是维权的“弹药”，没有证据，后续维权可能寸步难行。

2、主动协商，明确底线

先尝试与老板沟通，要求书面承诺支付时间（如微信文字或纸质协议）。注意：不要轻易签署“自愿放弃工资”等文件，即使对方威胁“不签就不发工资”，这种条款也因违法而无效。

3、明确拖欠性质

- 如果老板因经营困难暂时拖欠，可协商分期支付；

- 若老板恶意转移财产、跑路，需立即采取法律手段。

**二、打什么电话举报最有效？

核心思路：先投诉，后仲裁，必要时报警或起诉。

1、劳动监察大队投诉热线：12333

这是全国统一的人力资源和社会保障服务电话，拨通后说明情况，劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资。若公司仍不执行，可能面临罚款甚至吊销执照。

2、法律援助热线：12348

如果经济困难或不懂法律流程，可拨打法律援助热线，免费咨询律师或申请援助服务。

3、极端情况：拨打110报警

若老板携款跑路、暴力威胁，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（刑法第276条），可直接报警。

**建议参考：维权别踩这些坑！

不要冲动闹事：堵门、破坏财物可能让自己从受害者变违法者。

注意时效：劳动仲裁需在拖欠发生后1年内提出。

保留沟通记录：所有与老板的对话尽量录音或文字留存。

**附：相关法律条文

1、《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《保障农民工工资支付条例》：明确要求用工单位实行工资专用账户、总包代发等制度，防止拖欠。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

面对拖欠工资，冷静+行动力=成功维权，法律是劳动者最硬的底气，但主动权在你自己手中。从收集证据到拨通12333，每一步都是向公平靠近的脚印，如果担心流程复杂，不妨寻求工会、法律援助机构的帮助，别让血汗钱“打水漂”！

（文末提醒：本文内容原创，转载需授权，个案情况或有差异，建议结合实际情况咨询专业人士。）