“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由不发工资！”这是许多打工人的真实困境，面对私人老板拖欠工资，很多人因不懂法律或怕麻烦选择隐忍，结果越拖越难追回血汗钱。如何高效、合法地追讨欠薪？ 今天就从法律实操角度，教你一步步拿回属于自己的钱。

**一、追讨欠薪的5个核心步骤

1. 保存证据：维权成败的关键

劳动关系证明：即便没签劳动合同，工资条、考勤表、工作群聊天记录、工服工牌等都能证明实际用工关系。

欠薪证据：老板手写欠条、微信/短信承诺支付记录、工资转账流水（显示异常中断）等，务必截图备份并保留原件。

辅助证据：同事证言、工作成果交付记录等，增强证据链可信度。

2. 先礼后兵：主动协商争取和解

直接找老板面谈，明确表达诉求：“X总，我的工资已拖欠X个月，希望X天内结清。”全程录音，若对方口头承诺，要求其签署书面协议（注明金额、支付时间）。

3. 向劳动监察大队投诉（快速通道）

协商无果后，立即携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉书，根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令老板限期支付，甚至加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁（法律必经程序）

若投诉后仍未解决，1年内申请劳动仲裁（不收费），仲裁申请书需写明：公司信息、欠薪金额、事实理由。仲裁裁决具有法律强制力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

5. 起诉至法院（终极手段）

对仲裁结果不服或老板玩失踪，可向法院提起诉讼。即便老板跑路，法院也可通过公告送达、查封财产等方式追偿。

**建议参考：3个避坑指南

1、别被“拖字诀”套路：老板说“下个月一定给”时，要求其出具欠条并约定违约金（如每日千分之一）。

2、警惕“私人转账”陷阱：若工资通过微信/支付宝发放，备注中写明“XX月工资”，避免被认定为借款。

3、集体维权更高效：多人被欠薪时，可联合申请仲裁或投诉，降低个体成本。

**法律依据：你的底气在这里

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令。

追讨欠薪是一场“证据战+心理战”。保存证据要像“侦探”一样细致，维权态度要像“战士”一样坚定，法律永远是打工人最强的后盾，与其抱怨老板“没良心”，不如用法律武器让他“不得不付”，如果担心流程复杂，优先选择劳动监察投诉（最快7天有反馈），必要时咨询专业律师，用最小成本打赢这场权益保卫战！

>关键句加粗提示：私人老板欠薪时，协商是手段，法律才是底牌；劳动仲裁成功率超80%，但很多人倒在了“证据不足”这一步；维权时效最长1年，拖延可能让你永远失去机会！