一、离职合同违约金合法吗

离职合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 若员工接受了单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议。当员工在服务期内离职时，单位可以要求员工支付违约金，不过违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且随着员工已履行服务期的长短，违约金应相应减少。

2. 员工与单位签订了竞业限制协议。在离职后如果员工违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，那么原单位可以要求员工支付违约金。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种情况，单位在离职合同中约定违约金条款则是不合法的。例如，普通员工按照正常程序提前通知单位，单位不能以离职合同中的违约金条款来要求员工支付违约金。

二、怎么样离职不违约合同

要离职不违约合同，可从以下几方面着手。

（一）符合合同约定离职条件

1. 查看中关于离职的规定，例如是否有约定工作满一定期限后可正常离职，或者是否有特殊情形下的离职条款，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，若存在这些情况，员工离职不违约。

2. 若合同约定了，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同且不违约。

（二）遵循法定离职程序

1. 正式员工若想离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后离职就不违约。通知要明确表达离职意愿和预计离职日期等关键信息。

2. 在离职过程中，按照公司规定办理工作交接手续，包括交接工作资料、办公用品等，确保离职流程完整。

（三）保留相关证据

1. 在整个离职过程中，保留通知用人单位离职的书面证据，如邮件、信件签收记录等。

2. 若因公司存在过错而离职，如等，要保留能证明公司过错的证据，如工资条、考勤记录等。

三、不离职违约吗

合同到期后不离职是否违约需要分情况来看。

如果合同到期后，双方没有续签的意思表示，也没有其他特殊约定，此时自然终止，员工不离职不属于违约。

然而，如果合同中有明确约定，比如在合同到期后，员工需要在一定期限内办理离职手续，而员工未遵守该约定继续留在公司工作，这可能构成违约行为。

再者，若双方虽然合同到期，但实际上正在协商续签或者有其他相关安排，员工应按照双方约定或者公司合理要求进行操作，如果违背相关要求拒不离职，也可能被视为违约。

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