一、离职合同违约金是多少

离职合同违约金的数额需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般会考虑经济补偿数额、违约行为造成的损失等因素。

若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、算是自动离职吗

合同到期不算自动离职。以下为你详细说明：

一是概念不同。自动离职通常是指劳动者在未与用人单位协商或未按规定程序通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而合同到期是劳动合同的一种正常终止情形，是基于双方事先约定的合同期限届满这一客观事实。

二是法律后果不同。自动离职可能会被用人单位认定为等违纪行为，用人单位有可能依据规章制度对劳动者进行相应处理，劳动者还可能需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。而合同到期，若双方均无续签意向，劳动合同关系自然终止，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付相应的经济补偿（符合法定情形时）等。

三是后续权益不同。自动离职的劳动者可能会在失业金领取、接续等方面面临不利影响。合同到期终止的劳动者，在符合条件的情况下，可依法享受相应的失业待遇等权益。

三、合同到期需要吗

合同到期正常终止劳动关系时，一般不需要离职证明。具体分析如下：

- 从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同即行终止，双方权利义务自然终结。这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系依法解除，并非因劳动者主动或存在过错等原因离职，所以通常无需用人单位开具离职证明。

- 从实际用途讲，离职证明主要用于证明劳动者与原单位解除或终止劳动关系，以便其在寻找新工作时向新用人单位提供。而合同到期终止劳动关系是一种常见的、合法的情形，新用人单位一般能够理解和认可，劳动者可通过其他材料，如劳动合同、社保缴纳记录等证明自身工作经历。

不过，若劳动者有特殊需求，如某些单位或机构要求提供相关证明材料，用人单位也应配合开具，以证实双方劳动关系已终止。

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