“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这可能是许多打工人的噩梦，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至有人采取极端方式讨薪，结果反而让自己陷入法律风险。用对方法，你完全可以通过合法途径拿回血汗钱！

**一、遇到拖欠工资，分三步走

1、第一步：冷静收集证据，别让老板“赖账”

保留劳动合同、工资条、考勤记录（电子或纸质），这是证明劳动关系和薪资标准的核心证据。

- 如果老板以微信、短信通知延迟发薪，截图保存聊天记录；若是口头承诺，事后可补发文字确认（如：“老板，您刚才说下周一发工资，对吗？”）。

- 注意：即使没有签劳动合同，银行流水、工牌、工作群记录等也能辅助证明劳动关系。

2、第二步：先协商，后施压

- 主动找老板沟通，明确表达诉求（如：“公司目前拖欠了我X月-X月的工资，共计XX元，希望能在本周五前结清”）。

- 若协商无果，可向公司发送书面催告函（模板可上网搜索），并保留邮寄凭证或邮件记录，这一步能证明你已尽到告知义务。

3、第三步：走法律程序，让老板“主动掏钱”

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令公司限期支付。

申请劳动仲裁：不收费！提交仲裁申请书和证据，一般45天内出结果，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

特殊情况：如果老板跑路或转移财产，可向法院申请“财产保全”，优先冻结公司资产。

**建议参考：这些坑千万别踩！

- ❌ 不要因愤怒旷工或破坏公司财物，否则可能被反告赔偿。

- ❌ 别轻信老板的“打感情牌”（如：“公司困难，再缓几天”），超过30天未发薪即可维权。

- ✅ 仲裁时效是1年，越早行动越有利！

**相关法条支撑你的底气

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

老板拖欠工资的本质是侵犯劳动者的生存权，法律绝不会纵容这种行为！你越是理性维权，对方越不敢轻视你，从收集证据到仲裁，每一步都在“积攒胜算”，与其忍气吞声或冲动行事，不如用法律武器为自己撑腰——你的工资，必须一分不少拿回来！

（本文为原创内容，如需转载请联系授权，关注我们，了解更多劳动者维权干货！）

重点回顾

证据是赢官司的关键，日常就要养成留存工作记录的习惯。

协商不成立即投诉，劳动仲裁不收费、不复杂，劳动者胜诉率超80%！

法律永远站在诚实劳动者这边，拖延妥协只会助长不良老板的气焰！