"辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由不发工资！"这是不少打工人遭遇的困境，面对这种情况，愤怒和焦虑解决不了问题，掌握正确的维权姿势才是关键，今天我们就来聊聊如何用法律武器保护自己的血汗钱。

**一、遇到拖欠工资，分三步走

1、冷静收集证据链

别急着和老板撕破脸！先悄悄保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系的材料。用手机拍摄工作场景、保存工作群聊天记录，甚至悄悄录音老板承诺发薪的对话，这些都能成为维权"铁证"。

2、先礼后兵协商解决

带着证据找老板明确表态："根据《劳动合同法》第30条，我有权要求按时足额支付工资。"如果公司确实遇到短期困难，可以要求签订书面还款协议，约定分期支付的具体时间和违约金条款。

3、果断启动法律程序

协商无果后，立即向公司所在地劳动监察大队投诉（全国统一举报电话：12333），提交证据材料后，执法人员会介入调查，若仍不解决，1年内申请劳动仲裁，仲裁申请书模板可在当地人社局官网下载，全程不收取任何费用。

**二、这些操作能让你多拿赔偿金

主张经济补偿金：如果因欠薪被迫离职，可要求公司支付N倍月薪的补偿（N=工作年限）。

追加滞纳金：根据《工资支付暂行规定》第18条，逾期发薪需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

冻结财产：仲裁阶段即可申请财产保全，防止老板转移资产跑路。

特别注意：遇到"跑路型"老板，直接报警！恶意欠薪超过5000元或超过3个月，可构成《刑法》第276条之一的"拒不支付劳动报酬罪"，最高判7年有期徒刑。

**三、律师给你的3条救命建议

1、别签空白文件：警惕老板让你签收条、离职协议等文件，可能暗藏"工资已结清"陷阱

2、集体维权更高效：联合被欠薪的同事共同举证，能缩短处理周期

3、线上仲裁新渠道：广东、浙江等地已开通劳动纠纷"一键仲裁"小程序，手机就能提交材料

**相关法律武器库

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令限期支付

- 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，可追究刑事责任

遇到欠薪时，记住两个"绝不"：绝不以暴制暴，绝不忍气吞声，从保留第一张考勤卡开始，每一步都留下法律认可的痕迹，劳动维权没有想象中复杂，90%的欠薪案件在仲裁阶段就能解决，你的工资不仅是养家糊口的钱，更是法律赋予的尊严！