一、劳务合同违约赔偿金怎么计算的

劳务合同违约赔偿金的计算，通常有以下几种常见情况：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约赔偿金的具体数额或计算方法，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，就应按照合同约定来计算并支付违约赔偿金。例如，约定违约方需支付合同总金额一定比例的赔偿金。

二是若合同未约定，赔偿范围一般以因违约给对方造成的实际损失为限。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行劳务付出的费用、因违约导致的额外支出等；间接损失比如因违约致使原本可获得的预期利益未能实现。

三是合理预见规则。违约方赔偿的损失不得超过其在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，提供劳务方突然违约停止工作，接收劳务方因无法及时找到替代人员而产生的额外成本，若在合理预见范围内，违约方应予以赔偿。

具体计算需结合案件实际情况，综合各种因素进行判定。

二、劳务合同违约金赔偿标准怎么算

劳务合同违约金赔偿标准的计算，通常遵循以下原则：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金，就按此比例计算。

二是若合同未约定违约金。当一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方为履行劳务额外支出的费用，以及预期可得的劳务报酬等合理损失，违约方都应予以赔偿。

总之，劳务合同违约金赔偿标准要结合合同约定及实际损失情况综合确定。

三、违约责任如何赔偿

合同中违约责任的赔偿，需根据具体情形分析：

一是派遣单位违约。若派遣单位未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可要求其承担赔偿责任。比如派遣单位克扣工资，应足额补发并可能需支付一定比例的赔偿金。若因派遣单位过错导致无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、待遇损失等。

二是用工单位违约。用工单位若违反约定，如擅自退回劳动者，应向派遣单位支付违约金。若给劳动者造成损害，还需与派遣单位承担连带赔偿责任，比如劳动者因被违法退回导致失业期间的损失等。

三是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定或约定，应按约定向派遣单位支付违约金。违约金数额应合理，不得过高。

总之，劳务派遣合同违约责任赔偿需依据合同约定和法律规定，明确各方责任，合理确定赔偿范围和金额。

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