“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”“老板总说下周给，下周复下周”，遇到这种情况，不少打工人既焦虑又无奈。工资是劳动者的生存保障，恶意欠薪已触碰法律红线，今天就教大家如何用法律武器维护权益。

**一、遇到欠薪的3步应对法

1. 先礼后兵：主动协商留证据

别急着撕破脸，先通过微信/邮件向老板确认欠薪事实，“王总，我6月份工资1.8万元尚未收到，请问何时能结清？”聊天记录要截图，邮件要保存原始文件，如果老板承诺补发，要求其出具书面还款协议。

真实案例：杭州某程序员被拖欠3个月工资，通过微信反复催要并保留"老板承认欠薪18万"的聊天记录，最终成为仲裁胜诉关键证据。

2. 投诉升级：向劳动监察大队举报

若协商无果，72小时内带着劳动合同、工资流水、考勤记录到公司所在地的劳动监察部门投诉，执法人员会约谈企业，60%的欠薪案件在此阶段解决，可通过12333热线或"全国根治欠薪线索反映平台"小程序在线提交材料。

3. 法律重拳：申请劳动仲裁

对于拒不配合的企业，需在欠薪发生起1年内提交仲裁申请。仲裁申请书需明确诉求：支付工资+25%经济补偿金（依据《劳动合同法》第85条），深圳某餐饮店员工集体仲裁时，因提交了完整的排班表和工资欠条，3周内追回全部欠薪并获赔4.2万元补偿。

维权必知的3个法律要点**（附应对策略）

1、时效陷阱

劳动仲裁时效仅1年，很多劳动者因超过期限丧失胜诉权。建议在欠薪满2个月时立即启动法律程序，避免公司突然注销或老板跑路。

2、证据链构建

• 基础证据：劳动合同、工资条、银行流水

• 辅助证据：工作服、工牌、会议记录

• 关键证据：催款录音、书面欠条、证人证言

特别注意：钉钉/企业微信的离职审批记录也能作为欠薪证明。

3、赔偿计算标准

除追回本金外，可主张：

• 应付工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）

• 拖欠天数×0.05%的滞纳金（部分地方性法规）

• 维权产生的交通费、误工费（需提供票据）

**法律武器库

1、《劳动法》第50条

"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。"

2、《劳动合同法》第85条

"逾期不支付劳动报酬的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。"

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条

"用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。"

面对欠薪，忍耐和等待是最差的选择，建议按“协商—投诉—仲裁”三步走，重点保留工资欠条、催款记录、考勤证据，曾有劳动者因保存了公司群里的工资核算表，仲裁时直接锁定关键证据。法律永远站在诚信劳动者这边，你的每一分血汗钱都值得全力守护！