要是不幸在工作中受伤了，那可得好好了解一下工伤工资怎么算，这可关系到你的切身利益啊！别担心，我来给你详细说说。

一、工伤工资的计算方法

工伤工资的计算方法，一般是根据你的基本工资来确定的。不过，具体的计算标准可能会因地区、行业和企业规定而有所不同哦。在计算工伤工资时，最好先了解一下当地的相关规定和企业的内部政策。

二、建议参考

在处理工伤工资问题时，以下几点建议可能会对你有所帮助：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤后，要尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这样才能确保你能够享受到相应的工伤待遇。

2、保留相关证据：**在工作中受伤后，要注意保留好相关的证据，比如医疗记录、事故现场照片等，这些证据可能会对你的工伤认定和工资计算产生影响。

3、与企业协商解决：**如果与企业在工伤工资问题上存在分歧，可以通过协商的方式解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、寻求法律援助：**如果你的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、相关法条

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、小编总结

工伤工资的计算方法可能会因地区、行业和企业规定而有所不同，所以在处理工伤工资问题时，最好先了解一下当地的相关规定和企业的内部政策，要注意保留好相关的证据，及时申请工伤认定，并与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果你的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。